雇用関係助成金の種類は多数あります。制度開始から毎年交付されているものや、大きな災害が発生した後に緊急的に交付される助成金などもあり、それぞれに交付時期、申請期間、申請の条件が決められています。同じ助成金でも、前回とは条件が違う場合もあります。
また、受給できるのは1度きりのものや、条件を満たしていれば何度でも受給できる助成金もあります。
コーチ社労士事務所では、助成金の情報提供やアドバイスを企業さまに行っております。
顧問契約の企業さまには、こちらから積極的に助成金のご提案をさせていただいております。

雇用関係助成金についての最新情報はこちらからご覧いただけます（厚生労働省　「雇用関係助成金」検索表）

申請に必要な証明書や書類の準備もコーチ社労士事務所におまかせください。
お客さまにご用意いただく必要があるものに関してもわかりやすく指示をさせていただきますので、ご安心ください。
助成金申請には提出期限がございます。確実・スムーズに申請を行いましょう。

助成金は「申請したら誰でも受給できる」というものではありません。条件を満たしていない場合、当然ながらお断りされてしまいます。
たとえば、「申請からさかのぼって半年以内に従業員を解雇していた」「就業規則を労働基準局に提出していない」などがあります。
助成金を申請する前に、御社が条件を満たしているかを確認させていただきます。
条件を満たしていない場合は、条件を満たすように会社の仕組みを改善するためのお手伝いをさせていただきます。内容によっては、申請を先送りすることもありますが、伴走しますので、一緒にがんばりましょう。