●雇い入れた際や、退職者が出た場合に、
社会保険事務所への社会保険（健康保険と厚生年金）の手続きを行ったり、ハローワークへ労働保険（労災保険と雇用保険）の手続きを行う
●就業規則を変更した場合、労働基準監督署に提出する

など、書類作成や申請手続きはかなりの負担です。特にアルバイトやパートタイマーなどの従業員が多い企業さまは従業員によって時給や雇用形態も違い、また出入りも多いため負担はさらに大きくなります。

事務手続きをはじめ、煩雑な書類作成はアウトソーシングをして、自社の本業に時間を割くことをお勧めします。少しでもお困りでしたらすぐにコーチ社労士事務所にご相談ください。

新しく従業員を迎え入れた時、退職する時、産休をとる社員が出てきた時など、人事と労務の仕事は同時に起こります。
また、年に一度、国に提出する書類の作成など、社会保険・労働保険に関する手続きは多岐にわたります。
手続きでお困りのときは、安心してプロにお任せください。