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コーチ社労士事務所、コンシェルジュの川村です。

2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。（中小企業は2022年（令和4年4月1日）から義務化）

職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化して、 労働者に周知・啓発することや、行為者について厳正に対処する旨の方針・対処内容を就業規則等の文書に規 定することなどの措置が義務となります。

職場におけるパワハラに該当する・しないの具体的な例なども紹介されていますので、詳しくは、下記リーフレットをご覧ください。

・2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～

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